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徐克达2019-06-12 16:45:17

很多同学想知道签了合同第二天不干是否会交违约金,下面是小编整理的相关内容,希望对大家有所帮助。

签了合同第二天不干了 需要交违约金吗

签合同第二天不干需交违约金吗

在签了合同之后,一般是不可以直接走人的。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。

按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内,那么只需要提前三日通知用人单位即可。

签合同第二天不干还有什么后果

看工作时间。一般情况,试用期提前三天通知,非试用期提前一个月通知。如果单位没有反对意见一般也是可以的。

1、提前30天书面提出离职,如果未对你进行专项培训,未签订培训协议的,你不需要支付违约金;

2、劳动者有自主择业权,劳动合同签订后,双方都可以提出解除,不算违约;

3、除培训和竞业限制外,用人单位与你约定的违约金,是无效的。

签合同辞职不让走怎么办

辞职是法律赋予劳动者的权利,劳动者辞职的,只需按规定提前通知用人单位即可,不需用人单位批准或同意。用人单位领导不批准劳动者辞职的,或者用人单位不接受劳动者辞职通知的,不影响劳动者辞职的有效。

同时,劳动者辞职的,有办理工作交接的义务,用人单位不安排人员交接,或者故意不安排人员交接,然后以劳动者未交接工作为由不予办理离职手续或克扣劳动者工资的,劳动者辞职到期后可以直接离职,未履行工作交接义务的,不需承担法律责任,用人单位不予办理离职手续或克扣工资的,可以向劳动监察机构申请劳动仲裁。

需要注意到的是,劳动者辞职的,是通知用人单位,而不是申请,前者是指告知用人单位,只需用人单位知晓了劳动者辞职即有效,而不需用人单位批准或同意,后者则指必须用人单位批准或同意后方有效,用人单位没有批准或同意的,该申请无效。法律只规定了劳动者辞职时通知用人单位,而非申请。

《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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